Competency:
Building Credibility
Leading With Power
90 menit
Kepemimpinan yang efektif tidak hanya ditentukan oleh posisi, tetapi juga oleh cara seorang pemimpin membangun dan memanfaatkan beragam sumber kekuasaan yang dimilikinya. Dalam aktivitas kerja yang menuntut kolaborasi, ketegasan, dan pengaruh, pemimpin perlu secara sadar memperkuat kekuasaan posisi, hubungan, dan kekuatan personal sebagai landasan otoritasnya. Dengan demikian, pemimpin dapat membangun pondasi kekuasaan secara utuh dan berkelanjutan untuk efektivitas kerja.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
6 (enam) sumber kekuasaan posisi—seperti legitimate, reward, dan coercive—untuk menguatkan pengaruh dalam menjalankan peran kepemimpinan formal.
5 (lima) sumber kekuasaan personal—termasuk expertise dan referent power—untuk membangun otoritas yang dihormati secara alami dalam organisasi.
Refleksi tingkat personal power dalam diri untuk meningkatkan kesadaran dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang lebih autentik dan berpengaruh.
Peserta mampu mengenali dan mengembangkan sumber kekuasaan secara strategis untuk memperkuat pengaruh dalam peran kepemimpinannya.