Competency:
Coaching Team Member
Diagnosing Growth Opportunities
90 menit
Kemampuan mendiagnosa kinerja secara akurat memungkinkan leader melihat peluang pertumbuhan di balik setiap perilaku, bukan hanya gejalanya. Dengan memanfaatkan enam lensa diagnostik dan konsep shadow of strengths, leader dapat membedakan akar isu secara objektif sehingga intervensi yang diberikan benar-benar mengubah hasil. Pendekatan ini menjadikan feedback lebih tepat sasaran dan berdampak pada peningkatan kinerja tim.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
Konsep coaching sebagai core leadership skill untuk memberikan feedback konstruktif dan menilai hasil kerja sehingga kinerja meningkat, motivasi terjaga, dan gap kinerja dapat ditutup secara terarah.
Penerapan 6 lensa diagnostik dalam menganalisis kinerja anggota tim—mulai dari menemukan akar masalah, membedakan skill vs attitude, hingga mengungkap hambatan tersembunyi—agar feedback tepat sasaran dan berdampak nyata.
Pemahaman Shadow of Strengths sebagai pendekatan diagnosis perilaku kinerja untuk mengidentifikasi ketika kelebihan berubah menjadi risiko (misalnya perfectionist, pleaser, control freak) dan menentukan intervensi coaching yang paling sesuai.
Peserta mampu melakukan diagnosis kinerja secara objektif menggunakan enam lensa diagnostik dan shadow of strengths untuk menentukan intervensi coaching yang paling tepat.