Competency:
Coaching Team Member
Facilitating Growth With Coaching
90 menit
Dalam konteks kerja yang dinamis, pemimpin dituntut untuk tidak hanya mengarahkan, tetapi juga membina pengembangan anggota tim secara terstruktur. Melalui peran sebagai leader-coach dan pendekatan sistematis 3D Model of Facilitation, pemimpin dapat menjadi fasilitator pertumbuhan yang efektif dan konsisten dalam mengembangkan potensi individu.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
Peran leader-coach dalam menciptakan ruang aman agar anggota tim tumbuh melalui arahan yang jelas dan pemberdayaan aktif.
Penggunaan 3D Model (Diagnose–Design–Deliver) sebagai alat refleksi untuk mengembangkan kapabilitas coaching secara berkelanjutan dan terarah.
Pendekatan terstruktur Diagnose–Design–Deliver dalam sesi coaching agar percakapan menjadi lebih fokus, relevan, dan berdampak nyata.
Peserta mampu menjalankan peran sebagai leader-coach melalui pendekatan 3D Facilitation Model dalam mendampingi dan mengembangkan anggota tim secara terarah.