Competency:
Coaching Team Member
Managing Performance with Coaching
90 menit
Dalam dinamika kerja yang menuntut pencapaian berkelanjutan, leader perlu mengelola kinerja tim secara terstruktur dan konsisten. Model ACT (Assess–Conduct–Track) hadir sebagai pendekatan menyeluruh untuk memastikan coaching tidak hanya reaktif, tapi juga mendorong pertumbuhan individual dan kolektif secara berkelanjutan. Modul ini membantu leader menyusun proses coaching yang berdampak melalui observasi, diskusi bermakna, dan pemantauan progres yang konsisten.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
Model ACT (Assess–Conduct–Track) sebagai kerangka terstruktur untuk melakukan performance monitoring dan coaching secara sistematis dari evaluasi awal hingga tindak lanjut berkelanjutan.
Tahap Assess dan Conduct untuk menyelaraskan harapan organisasi, mengidentifikasi kesenjangan kinerja, serta memfasilitasi dialog terbuka guna merumuskan solusi dan rencana aksi yang jelas.
Tahap Track untuk memastikan keberlanjutan coaching melalui pemantauan progres, pemberian dukungan yang tepat, dan bentuk recognition yang memperkuat motivasi serta komitmen kinerja tim.
Peserta mampu menerapkan ACT Model secara sistematis untuk meningkatkan kinerja tim melalui proses coaching yang terstruktur dan berkelanjutan.