Competency:
Conducting Performance Appraisal
Aligning Goals with Organizational Strategy
90 menit
Penetapan tujuan adalah elemen penting untuk menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi, namun metode tradisional sering menghambat kolaborasi antar fungsi. Dengan memahami pentingnya menyelaraskan tujuan dengan visi strategis perusahaan yang lebih luas, karyawan dapat memastikan tujuan tetap fleksibel dan transparan di seluruh organisasi. Dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip ini, karyawan dapat mendorong eksekusi strategi organisasi yang lebih efektif.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
Kritik terhadap sistem penetapan tujuan tradisional agar peserta memahami mengapa sistem tersebut menghambat kelincahan, koordinasi, dan koneksi dengan strategi organisasi.
Penerapan prinsip FAST (Frequent, Ambitious, Specific, Transparent) untuk membentuk sistem tujuan yang adaptif dan selaras dengan prioritas strategis organisasi.
Penyelarasan tujuan individu dengan strategi organisasi melalui transparansi dan metrik yang terukur untuk meningkatkan kolaborasi, akuntabilitas, dan efektivitas feedback.
Peserta mampu menetapkan dan mengelola tujuan yang diselaraskan dengan strategi organisasi, transparan, dan mendorong kolaborasi antar fungsi.