Competency:
Conducting Performance Appraisal
Designing Measurable Performance Goals
90 menit
Dalam rutinitas kerja harian, sering kali individu menyelesaikan banyak tugas tanpa arah pencapaian yang terukur. Key Results Area (KRA) membantu setiap posisi memiliki fokus tujuan atau capaian strategis, sementara KPI memperjelas ukuran keberhasilannya. Pemahaman yang tepat atas dua hal ini memungkinkan karyawan mengelola waktu, tanggung jawab, dan kontribusi secara lebih optimal terhadap tujuan organisasi.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
Pemahaman konsep Key Results Area (KRA) untuk mengidentifikasi fokus kontribusi strategis dari setiap posisi kerja dalam struktur organisasi.
Perbedaan antara KRA dan Key Performance Indicator (KPI) untuk menetapkan ukuran keberhasilan yang konkret dan relevan terhadap target posisi kerja.
Langkah penyelarasan KPI dengan KRA karyawan agar aktivitas harian mendukung pencapaian hasil bernilai tinggi dan selaras dengan tujuan organisasi.
Peserta mampu menyusun KPI sesuai dengan KRA yang relevan untuk memastikan hasil kerja selaras dengan tujuan strategis organisasi.