Competency:
Demonstrating Professionalism
Proactive Contributions Beyond Tasks
90 menit
Banyak pekerjaan tersendat bukan karena kurangnya kompetensi, tetapi karena karyawan hanya bekerja sesuai tugas formal tanpa inisiatif tambahan yang mempercepat proses atau membantu rekan kerja. Sikap “itu bukan tugas saya” membuat koordinasi lambat, kualitas output tidak konsisten, dan beban atasan maupun tim meningkat. Dengan menumbuhkan sense of ownership dan perilaku OCB, kontribusi tidak lagi berhenti pada apa yang diwajibkan, tetapi meluas pada tindakan proaktif yang memperkuat kolaborasi, mempercepat penyelesaian pekerjaan, dan mendukung kinerja organisasi secara menyeluruh.
Managing Self
Learning Objective
Learning Points
Konsep Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai perilaku sukarela di luar tugas formal untuk memahami bagaimana kontribusi proaktif dapat meningkatkan efektivitas organisasi meskipun tidak selalu diberi imbalan langsung.
Dimensi dan karakter OCB—seperti altruism, conscientiousness, sportsmanship, courtesy, dan civic virtue— untuk mengenali bentuk-bentuk kontribusi nyata yang memperkuat kolaborasi, profesionalisme, dan keandalan individu di tempat kerja.
Pendekatan sense of ownership sebagai pendorong kontribusi proaktif melalui penguatan self-efficacy, self-identity, belongingness, accountability, autonomy, dan responsibility agar individu terdorong berkontribusi melampaui tugas formal secara berkelanjutan.
Peserta mampu menunjukkan perilaku proaktif di luar tugas formal—membantu rekan, menjaga kualitas kerja, dan mengambil inisiatif—berdasarkan rasa memiliki terhadap peran dan tujuan organisasi.