Competency:
Driving Digital Transformation
Embracing Workforce Adaptability
90 menit
Ketidakpastian dalam dinamika kompetisi bisnis mengharuskan organisasi untuk mampu mengembangkan dan memanfaatkan potensi karyawan untuk beradaptasi lebih cepat. Kemampuan beradaptasi yang cepat bergantung pada sikap dan kesiapan tenaga kerja di dalam organisasi. Karyawan yang fleksibel dan terbuka terhadap perubahan dapat memberikan kontribusi besar dalam menghadapi tantangan disrupsi yang terus berkembang sehingga organisasi tetap kompetitif dan berdaya saing.
Managing Business
Learning Objective
Learning Points
17 (tujuh belas) jenis disrupsi yang memengaruhi cara kerja organisasi, mencakup teknologi, keterampilan, dan model kerja yang terus berkembang.
Perbedaan pandangan pekerja dan pemimpin: pekerja lebih sadar disrupsi, adaptif, optimis, namun kurang mendapat dukungan
Peran organisasi dalam menyiapkan tenaga kerja masa depan agar adaptif, produktif, dan relevan di era transformasi teknologi
Peserta mampu memanfaatkan potensi adaptabilitas karyawan untuk menghadapi perubahan dalam dunia kerja yang semakin dinamis.