Competency:
Evaluating Your Performance
Filtering Unproductive Feedback
90 menit
Kemampuan untuk mengevaluasi performa tidak hanya bergantung pada keterbukaan terhadap umpan balik, namun juga pada ketegasan dalam membatasi umpan balik yang tidak sehat. Dengan menetapkan batasan terhadap feedback yang menyerang karakter, terlalu intens, atau tidak lagi membangun, karyawan dapat menjaga hubungan profesional tetap sehat. Keterampilan ini penting untuk menjaga fokus, energi, dan rasa aman saat menjalani proses refleksi dan perbaikan diri.
Managing Self
Learning Objective
Learning Points
3 (tiga) jenis batasan dalam menerima umpan balik seperti relevance, relationship, dan timing untuk menjaga fokus dan kesejahteraan psikologis dalam situasi kerja.
Ciri-ciri umpan balik yang merusak dan batasan yang perlu ditegakkan agar karyawan mampu melindungi diri dari dampak negatif yang tidak konstruktif.
Strategi menolak umpan balik secara tegas namun tetap menjaga hubungan agar komunikasi tetap sehat tanpa mengorbankan integritas dan profesionalisme.
Peserta mampu menetapkan dan mengkomunikasikan batasan terhadap umpan balik yang tidak konstruktif guna melindungi proses refleksi kinerja diri.