Competency:
Evaluating Your Performance
Recognizing Performance Drivers and Barriers
90 menit
Refleksi kerja yang efektif tidak hanya tentang melihat hasil akhir, tetapi juga memahami fakta, emosi, dan pelajaran yang didapat selama proses kerja. Dengan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi performa dan menggunakan pertanyaan pemicu, individu dapat mengidentifikasi area untuk perbaikan secara lebih mendalam. Pendekatan ini memungkinkan karyawan untuk menyusun strategi langkah perbaikan yang lebih spesifik dan berdampak dalam meningkatkan efektivitas kerja secara berkelanjutan.
Managing Self
Learning Objective
Learning Points
Analisis pengalaman kerja menggunakan pendekatan fakta, emosi, dan makna untuk menggali pembelajaran reflektif secara lebih menyeluruh dan terarah.
Identifikasi faktor-faktor yang memengaruhi performa kerja seperti kondisi internal dan eksternal untuk menemukan akar masalah dan potensi perbaikan.
Strategi langkah perbaikan berbasis refleksi mulai dari kesadaran akan pola kerja hingga implementasi rencana konkret untuk peningkatan kinerja berkelanjutan.
Peserta mampu mengidentifikasi faktor yang memengaruhi performa dan menyusun langkah perbaikan untuk meningkatkan efektivitas kerja.