Competency:
Evaluating Your Performance
Understanding Your Work Patterns
90 menit
Refleksi kerja yang efektif tidak hanya tentang memahami apa yang terjadi, tetapi juga mengidentifikasi pola yang berkontribusi terhadap keberhasilan atau tantangan yang dihadapi. Dengan pendekatan CARL (Context, Action, Results, Learning), peserta akan menganalisis pengalaman kerja berdasarkan tindakan yang diambil dan hasil yang dicapai. Pendekatan ini memungkinkan individu untuk mengoptimalkan strategi kerja dengan memahami pola yang dapat diterapkan kembali dalam situasi serupa di masa depan.
Managing Self
Learning Objective
Learning Points
Faktor-faktor yang memengaruhi pencapaian hasil kerja seperti konteks, kapasitas diri, dan dukungan tim untuk memahami dinamika performa secara objektif.
Pendekatan CARL (Context, Action, Result, Learning) sebagai struktur refleksi untuk mengevaluasi efektivitas dari pengalaman kerja yang telah dijalani.
Evaluasi pola keberhasilan dan tantangan dari pengalaman kerja untuk menemukan area pengembangan untuk mendukung pertumbuhan kinerja.
Peserta mampu memahami pola keberhasilan dan menerapkan insight baru untuk meningkatkan performa kerja.