Competency:
Fostering Collaboration
Building Psychological Safety in Teams
90 menit
Lingkungan kerja yang aman secara psikologis bukan berarti tanpa tantangan. Sebaliknya, psychological safety tumbuh subur bila dipadukan dengan standar akuntabilitas yang jelas. Dalam keseharian, pemimpin perlu membangun budaya aman sekaligus produktif melalui perilaku fasilitatif dan kemampuan menghadapi anggota tim yang mengganggu dinamika tim. Modul ini membahas bagaimana menciptakan zona belajar dan kinerja tinggi (Learning & Performance Zone) secara praktis.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
Kuadran psychological safety—apathy, anxiety, comfort, dan learning & performance—untuk mengenali dinamika rasa aman dalam tim.
4 (empat) perilaku fasilitatif—seperti open discussion dan generative language—untuk menciptakan iklim tim yang aman dan suportif.
Strategi menghadapi tiga tipe pengganggu psychological safety: jerks (egois), dissenters (penentang), dan slackers (pemalas), agar dinamika tim tetap sehat.
Meningkatkan kemampuan pemimpin dalam menciptakan psychological safety sekaligus menjaga standar kerja yang tinggi di dalam tim.