Competency:
Leading Innovation
Building Adaptive Innovation Culture
90 menit
Dinamika bisnis yang berubah sangat cepat membuat organisasi perlu menciptakan lingkungan yang mendukung keberanian untuk eksplorasi dan berinovasi. Ketika sistem dan budaya internal tidak mendukung perubahan, peluang untuk berkembang bisa terhambat bahkan sebelum dimulai. Oleh karena itu, mendorong iklim kerja yang terbuka terhadap pembaruan dan pertumbuhan berkelanjutan menjadi krusial agar organisasi tetap berdaya saing dan berkelanjutan.
Managing Business
Learning Objective
Learning Points
Hambatan organisasi seperti struktur kaku, sistem tidak adaptif, dan budaya yang menghukum kegagalan sebagai penghalang utama inovasi.
Pola pikir kolektif yang resisten terhadap perubahan sebagai akar dari terhambatnya eksplorasi ide dan solusi baru.
3 (tiga) strategi penguatan budaya inovasi—empowerment, psychological safety, dan kolaborasi lintas fungsi—untuk membangun rasa kepemilikan dan tanggung jawab.
Peserta mampu mengidentifikasi dan mengatasi hambatan struktural yang menghalangi inovasi di lingkungan kerja agar tercipta budaya organisasi yang lebih adaptif dan progresif.