Competency:
Leading Innovation
Leading Strategic Disruption
90 menit
Dalam bisnis yang semakin kompetitif dan cepat berubah, pertumbuhan jangka panjang tidak bisa hanya mengandalkan inovasi inkremental. Eksekutif senior berperan penting sebagai penjaga keseimbangan antara kelangsungan bisnis saat ini dan penciptaan ruang pertumbuhan baru yang disruptif. Pendekatan strategis dan terstruktur diperlukan untuk menanamkan kapabilitas disrupsi ke dalam proses organisasi
Managing Business
Learning Objective
Learning Points
Peran strategis eksekutif senior dalam menjembatani kepentingan core business dan inisiatif pertumbuhan disruptif.
4 (empat) langkah membangun engine pertumbuhan disruptif—penunjukan pemimpin khusus, pembentukan tim terpisah, dan proses ideasi mandiri yang terfokus.
Mekanisme pelibatan organisasi untuk mengenali, mengembangkan, dan mengakselerasi ide-ide disruptif dari berbagai lini.
Peserta mampu memimpin dan membangun kapabilitas organisasi untuk mengenali dan mengelola peluang disrupsi secara efektif.