Competency:
Managing Team Performance
Leadership Essentials for Team Engagement
90 menit
Karyawan yang tidak lagi merasakan koneksi emosional, intelektual, maupun sosial terhadap pekerjaannya cenderung menunjukkan penurunan produktivitas dan loyalitas. Bagi pemimpin, kegagalan memahami sinyal disengagement berisiko menimbulkan turn over yang mahal dan turunnya semangat tim secara keseluruhan. Oleh karena itu, engagement bukan sekadar isu HR, melainkan tanggung jawab kepemimpinan yang melekat dalam keseharian kerja tim.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
Faktor-faktor disengagement karyawan seperti ekspektasi tidak realistis, kurang pelatihan, minimnya pengakuan, dan ketidaksesuaian nilai pribadi dengan organisasi.
3 (tiga) dimensi employee engagement—intellectual, affective, dan social— untuk memahami keterlibatan karyawan secara menyeluruh dan holistik.
5 (lima) elemen keterlibatan karyawan yang saling menguatkan: meaningful work, hands-on management, positive environment, growth opportunity, dan trust in leadership.
Peserta mampu mengidentifikasi dan mengembangkan strategi engagement yang selaras dengan kebutuhan individu dan konteks organisasi untuk mempertahankan komitmen kerja.