Competency:
Managing Team Performance
Motivating Gen Z through Reward Strategies
90 menit
Dalam dinamika kerja yang menuntut hasil cepat dan konsisten, penguatan perilaku positif tidak cukup hanya dengan evaluasi tahunan atau pemberian insentif formal. Pengakuan yang tulus dan tepat sasaran mampu meningkatkan semangat kerja harian, membentuk budaya kolaboratif, dan memperkuat loyalitas tim terhadap tujuan bersama. Dengan pendekatan terstruktur seperti PRAISE dan variasi reward yang relevan, pemimpin dapat menciptakan pengalaman penghargaan yang bermakna dan berdampak langsung pada performa karyawan.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
Pemahaman teknik motivasi yang relevan dengan karakter Gen Z untuk membangun semangat kerja yang bersifat emosional, autentik, dan berkelanjutan.
Identifikasi bentuk insentif yang selaras dengan preferensi dan nilai Gen Z guna memperkuat retensi, keterikatan, dan loyalitas jangka panjang.
Penerapan pendekatan PRAISE sebagai alat praktis apresiasi agar pengakuan yang diberikan terasa kontekstual, bermakna, dan berdampak pada motivasi kerja.
Peserta mampu memperkuat motivasi dan kinerja anggota tim Gen Z melalui pemberian pengakuan yang konsisten, personal, dan relevan.