Competency:
Managing Team Performance
Succession Planning
90 menit
Kemampuan succession planning seorang leader dalam mempersiapkan karyawan yang tepat untuk mengisi posisi strategis di masa depan adalah kunci untuk keberlanjutan organisasi. Dengan tujuan meningkatkan kemampuan ini, leader perlu mampu untuk mengidentifikasi dan menilai potensi karyawannya dengan objektif dan tepat sasaran. Kemampuan ini membantu leader merancang strategi untuk memastikan kelangsungan operasional, kontinuitas kepemimpinan yang efektif, dan pertumbuhan jangka panjang organisasi.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
'Framework succession planning sebagai dasar sistematis dalam mengelola kesinambungan kepemimpinan dan kesiapan talenta di organisasi.
Peran strategis leader dalam succession planning agar objektivitas penilaian talenta dapat mendukung keputusan pengembangan yang adil dan tepat sasaran.
Tahapan perancangan succession planning mulai dari identifikasi kompetensi hingga seleksi kandidat penerus agar proses lebih terstruktur dan berdampak jangka panjang.
Peserta mampu menentukan kompetensi dan potensi yang dibutuhkan penerus dalam proses succession planning.