Competency:
Mentoring
Essential Skills for Mentoring
90 menit
Dalam konteks organisasi yang dinamis, mentoring yang efektif bukan sekadar berbagi pengalaman, tetapi tentang mengarahkan individu dengan tujuan yang tepat dan pendekatan yang terstruktur. Mentor perlu memahami perbedaan antara goals jangka pendek dan jangka panjang, serta memiliki kompetensi yang mampu menciptakan transformasi nyata dalam kinerja dan pengembangan anggota tim.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
Karakteristik mentor efektif seperti integritas, objektivitas, dan sensitivitas dalam membangun kepercayaan jangka panjang dengan mentee.
Perbedaan pendekatan mentoring untuk mendukung pencapaian performance-goals versus development-goals secara kontekstual dan berorientasi hasil.
Tahapan mentoring terstruktur mulai dari penyelarasan ekspektasi hingga feedback agar proses pendampingan berjalan fokus dan terarah.
Peserta mampu menjalankan proses mentoring yang terarah dengan membedakan jenis goals serta menerapkan tahapan mentoring yang efektif.