Motivating and Navigating Yourself
Adapting to Change
90 menit
Dinamika bisnis membutuhkan perilaku adaptif untuk bisa meminimalisir kerugian yang disebabkan dari perubahan tersebut. Individu perlu menyadari secara proaktif mengenai perubahan yang terjadi. Perubahan dapat dipahami melalui implementasi pendekatan ADKAR yang mendorong perubahan secara bottom up terhadap kesiapan individu menghadapi perubahan yang ada.
Managing Self
Learning Objective
Learning Points
Strategi menghadapi perubahan bisnis dari level top-down dan bottom-up agar karyawan dapat beradaptasi secara aktif dan konstruktif.
Penggunaan kerangka ADKAR Model untuk mengenali potensi dan peran individu dalam menyukseskan perubahan di unit kerja.
5 (lima) tahap ADKAR—awareness, desire, knowledge, ability, reinforcement—untuk memahami perjalanan adaptasi individu dalam menghadapi perubahan kerja.
Peserta mampu beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di organisasi dengan efektif untuk menjaga performa kerja.