Motivating and Navigating Yourself
Emotional Responses towards Changes
90 menit
Pengelolaan stres dan kekhawatiran dalam menghadapi perubahan merupakan kemampuan krusial yang harus dimiliki individu. Untuk meningkatkan kemampuan ini, individu perlu menguasai respons yang tepat berdasarkan fase transisi yang terjadi di organisasi. Dengan penguasaan keahlian ini, individu dapat lebih siap secara mental dan mampu beradaptasi lebih cepat sehingga organisasi memiliki ketangkasan yang baik ketika menghadapi perubahan.
Managing Self
Learning Objective
Learning Points
Tahapan perubahan dalam teori Kurt Lewin—Unfreeze, Change, Refreeze—untuk memahami proses transisi perilaku dalam organisasi secara sistematis.
Karakteristik lingkungan VUCA —Volatility, Uncertainty, Complexity, dan Ambiguity —untuk mengidentifikasi tantangan perubahan dalam realitas organisasi yang tidak pasti.
Integrasi teori perubahan Lewin dalam konteks VUCA untuk memperkuat fleksibilitas dan daya adaptasi individu dalam menghadapi perubahan.
Peserta mampu mengelola respons emosi dalam menghadapi perubahan.