Motivating and Navigating Yourself
Facing Change with Confidence
90 menit
Banyak individu mengalami kesulitan dalam menghadapi perubahan karena merasa cemas, tidak siap, atau tidak memiliki strategi yang jelas. Seven C’s of Change adalah pendekatan berbasis psikologis yang membantu individu memahami, mengelola, dan menjalani perubahan dengan lebih terstruktur. Dengan memetakan perjalanan perubahan dalam tujuh tahapan individu dapat mengidentifikasi hambatan yang muncul dan menemukan cara untuk melewati setiap tahap dengan lebih percaya diri.
Managing Self
Learning Objective
Learning Points
Tantangan psikologis umum seperti kecemasan, kebingungan, atau penolakan yang muncul dalam proses adaptasi terhadap perubahan organisasi.
7 (tujuh) tahapan Seven C’s of Change mulai dari Complexity hingga Change untuk memahami dinamika emosional dan perilaku selama transisi.
Strategi praktis seperti memperjelas tujuan dan membangun self-confidence agar individu mampu menghadapi ketidakpastian dengan lebih tenang dan adaptif.
Peserta mampu menghadapi perubahan dengan percaya diri untuk mempertahankan kinerja optimal di lingkungan kerja.