Competency:
Recruiting & Terminating Staff
Developing an Employee Experience Strategy
90 menit
Strategi Employee Experience berfokus pada pengelolaan perjalanan karyawan dari hire to retire secara holistik agar mereka merasa aman, diberdayakan, dan bangga bekerja di organisasi. Dengan memandang karyawan sebagai “konsumen tempat kerja”, HR merancang pengalaman yang partisipatif dan terintegrasi di setiap tahap employee life cycle, berbasis kebutuhan nyata dan tren dunia kerja yang berubah. Pendekatan ini membantu menurunkan turnover, memperkuat engagement, dan menjaga keberlanjutan talenta di jangka panjang.
Managing Function
Learning Objective
Learning Points
Urgensi strategi Employee Experience berbasis employee life cycle untuk menekan biaya turnover, menghadapi kelangkaan talenta, dan meningkatkan retensi serta engagement secara berkelanjutan.
Pemahaman prinsip Employee Experience yang partisipatif dan holistik untuk merancang perjalanan karyawan end-to-end berdasarkan moments that matter di setiap tahap employee life cycle.
Penerapan Employee Experience Pyramid dan kerangka Why–Who–What–How untuk membangun pengalaman karyawan secara bertahap dari kebutuhan dasar hingga rasa makna dan keterikatan.
Peserta mampu merancang strategi Employee Experience yang holistik (berdasarkan employee life cycle dan Employee Experience Pyramid) untuk meningkatkan keterikatan, retensi, dan kontribusi karyawan terhadap kinerja bisnis.