Competency:
Strengthening Company’s Reputation
Learning-Driven Employee Experience
90 menit
Di tengah dinamika karier profesional Gen Y dan Z, perusahaan perlu menyusun EVP yang mencerminkan dukungan terhadap kebutuhan tumbuh mereka, bukan hanya kompensasi. Pendekatan berbasis pembelajaran—melalui keseimbangan hidup, relasi, dan pengalaman nyata—dapat memperkuat loyalitas dan daya tarik organisasi secara otentik.
Managing Enterprise
Learning Objective
Peserta mampu menyusun strategi EVP yang mengintegrasikan kebutuhan pembelajaran nyata karyawan lintas generasi ke dalam daya tarik dan pengalaman bekerja di organisasi.
Learning Points
Peserta mampu menyusun strategi EVP yang mengintegrasikan kebutuhan pembelajaran nyata karyawan lintas generasi ke dalam daya tarik dan pengalaman bekerja di organisasi.