Competency:
Strengthening Organizational Capability
Strategic Succession Planning
90 menit
Kemampuan succession planning seorang leader dalam mempersiapkan karyawan yang tepat untuk mengisi posisi strategis di masa depan adalah kunci untuk keberlanjutan organisasi. Dengan tujuan meningkatkan kemampuan ini, leader perlu mampu untuk mengidentifikasi dan menilai potensi karyawannya dengan objektif dan tepat sasaran. Kemampuan ini membantu leader merancang strategi untuk memastikan kelangsungan operasional, kontinuitas kepemimpinan yang efektif, dan pertumbuhan jangka panjang organisasi.
Managing Enterprise
Learning Objective
Learning Points
'Identifikasi dan mitigasi similarity serta favoritism bias dalam proses suksesi guna memastikan penetapan calon pemimpin dilakukan secara objektif dan berbasis kompetensi.
Penerapan tiga tahapan kunci—define, assess, dan develop—sebagai kerangka strategis dalam membangun pipeline kepemimpinan yang berkelanjutan.
Perancangan strategi pengembangan talenta internal, seperti mentoring dan job rotation, untuk mempercepat kesiapan kandidat dalam mengisi peran kepemimpinan kritis di masa depan.
Peserta mampu menentukan kompetensi dan potensi yang dibutuhkan penerus dalam proses succession planning.