Competency:
Strengthening Organizational Capability
Talent Mobility Growth
90 menit
Di tengah kebutuhan perusahaan untuk bergerak cepat dan efisien, memindahkan talenta secara strategis ke peran atau fungsi baru menjadi kunci kelincahan organisasi. Talent mobility bukan hanya solusi untuk mengisi posisi, tetapi strategi untuk mengembangkan potensi internal, menutup kesenjangan kepemimpinan, dan menghindari biaya rekrutmen eksternal yang tinggi.
Managing Enterprise
Learning Objective
Learning Points
Konsep talent mobility sebagai strategi pengembangan dan pergerakan talenta untuk menghubungkan kebutuhan organisasi dengan pertumbuhan karier individu.
Urgensi penerapan talent mobility dalam membentuk tim yang adaptif agar potensi individu lebih optimal dan berdampak langsung pada kinerja organisasi.
5 (lima) elemen kunci dalam sistem talent mobility untuk mendukung karier individu secara lintas fungsi dengan terencana dan sistematis.
Peserta mampu merancang talent mobility untuk mendukung pengembangan karyawan serta mendorong percepatan kinerja organisasi.