Competency:
Leading Change
Core Leadership Change Practices
90 menit
Di tengah dinamika perubahan organisasi dan disrupsi digital, efektivitas kepemimpinan tidak cukup hanya dengan visi besar. Seorang pemimpin harus mampu menjalankan peran strategis dan operasional secara seimbang, mengelola talenta dengan presisi, dan terus mengembangkan kualitas pribadi untuk membangun daya tahan organisasi dari dalam.
Managing Business
Learning Objective
Learning Points
Pendekatan inside-out dalam perubahan organisasi untuk membangun kesiapan internal dalam menghadapi disrupsi dan ketidakpastian eksternal.
Lima prinsip utama dalam Leadership Code sebagai fondasi kepemimpinan yang seimbang antara visi jangka panjang dan eksekusi jangka pendek.
Penerapan peran sebagai strategist, executor, talent manager, HC developer, dan personal proficiency untuk meningkatkan ketahanan organisasi dalam menghadapi perubahan.
Peserta mampu menguatkan lima peran kepemimpinan utama (leadership core) untuk menghadapi perubahan organisasi secara komprehensif dan terintegrasi.