Competency:
Leading Change
Executing Comprehensive Change
90 menit
Dalam setiap organisasi, perubahan besar seperti restrukturisasi, perubahan sistem kerja, hingga pergeseran keterampilan sering kali menimbulkan ketidakpastian. Kegagalan dalam mengelola transisi ini tidak hanya menghambat implementasi strategi, tetapi juga berdampak langsung pada kinerja dan keterlibatan karyawan. Dengan memahami dan menerapkan panduan sistematis untuk menavigasi proses perubahan, pemimpin dapat membawa perubahan dengan cara yang terstruktur, inklusif, dan berkelanjutan.
Managing Business
Learning Objective
Learning Points
'Pentingnya alasan dan urgensi perubahan yang jelas untuk membangun komitmen emosional dan strategis dari seluruh stakeholder.
Faktor keberhasilan implementasi perubahan seperti kesiapan organisasi dan rencana aksi terarah agar eksekusi berjalan efektif.
Teknik penguatan perilaku setelah implementasi perubahan melalui dukungan berkelanjutan, pengakuan kemajuan, dan evaluasi berkala.
Peserta mampu mengelola proses perubahan organisasi secara menyeluruh dan sistematis untuk hasil perubahan yang keberlanjutan.