Competency:
Leading Change
Strategic Learning-Driven Change
90 menit
Banyak perubahan gagal karena individu tak sadar bahwa mereka belum memiliki kompetensi yang dibutuhkan. Dengan memahami Stages of Learning, pemimpin dapat mengenali tahapan belajar tim dan dirinya, lalu mendorong proses belajar yang relevan dan berkelanjutan. Kesadaran ini menjadi kunci dalam menciptakan transformasi yang konsisten dan berdampak nyata di organisasi.
Managing Business
Learning Objective
Learning Points
Empat (4) tahapan belajar individu—unconscious incompetence hingga unconscious competence—untuk membaca kesiapan menghadapi proses perubahan.
Identifikasi posisi belajar tim agar strategi intervensi disesuaikan dengan tingkat kesiapan dan resistansi yang dihadapi.
Penerapan tahapan belajar secara progresif untuk mempercepat adaptasi, membentuk kebiasaan baru, dan mendukung keberhasilan transformasi organisasi.
Peserta mampu menganalisis tahapan belajar individu dan tim untuk merancang strategi intervensi perubahan yang tepat.