Competency:
Leading Change
Structured Change Management Plan
90 menit
Perubahan organisasi yang sukses memerlukan pendekatan yang sistematis dan terstruktur untuk memastikan bahwa setiap tahap transformasi berjalan dengan lancar. Dengan memanfaatkan Kotter’s 8-Step Change Process dan model perubahan tiga tahap dari Kurt Lewin, peserta akan belajar cara mengelola perubahan secara efektif, dari menciptakan urgensi hingga mengintegrasikan perubahan ke dalam budaya organisasi.
Managing Business
Learning Objective
Learning Points
Tiga fase perubahan dalam Model Lewin—unfreeze, change, dan refreeze—untuk membentuk kesiapan, menggerakkan aksi, dan menstabilkan perubahan.
8 (delapan) langkah perubahan menurut Kotter mulai dari membangun urgensi hingga menginstitusionalisasikan perubahan untuk menciptakan transformasi yang terarah.
Integrasi dua model (Lewin dan Kotter) sebagai pendekatan menyeluruh untuk memperkuat transisi dan mempercepat internalisasi perubahan dalam budaya organisasi.
Peserta mampu menerapkan tahapan perubahan yang terstruktur untuk memimpin dan mendukung transformasi organisasi yang efektif, berkelanjutan, dan disesuaikan dengan budaya perusahaan.