Competency:
Leading Change
Unlocking Commitment in Change Journey
90 menit
Kegagalan inisiatif perubahan sering kali terjadi karena organisasi tidak memusatkan perhatian pada pengalaman emosional individu yang terdampak. EMC² Change Model memberikan kerangka terstruktur bagi pemimpin untuk mengelola perubahan melalui empat fase utama dan mengintegrasikan aspek emosional serta historis dari perubahan. Dengan menguasai pendekatan ini, pemimpin dapat menciptakan keterlibatan dan komitmen karyawan yang berkelanjutan terhadap arah baru organisasi.
Managing Business
Learning Objective
Learning Points
Penerapan EMC² Change Model mulai dari assessment hingga penciptaan kebiasaan baru untuk mengelola perubahan secara sistematis dan berkelanjutan.
Pemahaman Eight Truths of Leading Change sebagai prinsip untuk merancang pendekatan perubahan yang manusiawi dan selaras dengan respons emosional karyawan.
Penggunaan one-on-one conversation sebagai alat untuk membangun komitmen individu agar setiap anggota merasa didengar dan dihargai dalam proses perubahan.
Peserta mampu menganalisis EMC² Change Model dan delapan prinsip utamanya untuk merancang strategi perubahan yang membangun komitmen individu dan keberhasilan organisasi